ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ✆
Партнер курса
КУРС
потребности бизнеса в работе с персоналом
и оптимизируйте все HR-процессы
политику по управлению персоналом
компаниям, которые хотят получить четкое понимание, как работа с персоналом поможет достичь необходимых бизнес показателей
Которые хотят получить новые профессиональные навыки и выйти на следующий уровень в карьере
Которые хотят расширить свои возможности в управлении персоналом и усилить HR-стратегию в компании
Которые хотят знать, как использовать все HR-инструменты с наибольшей выгодой для бизнеса
дней доступа
месяца обучения
академических часов
Проверка практических заданий с экспертами Академии
Гоар Давтян

Преподаватель HR & Лидерство в программе МВА МГУУ и ВШЭ
Бизнес-стратегии
и HR-стратегии, где связь
• Вызовы HR в эпоху трансформации, навыки нового уровня
• Компетенции, ключевые роли HR
• Коучинг, как стиль управления в организации - что необходимо знать
Екатерина Самодумова

Executive рекрутер, практикующий рекрутер, бизнес-тренер и автор курсов по карьере и подбору персонала
Подбор персонала
• Подбор персонала как часть HR-стратегии компании
• Бизнес-процесс рекрутинга от формирования заявки на подбор
до окончания адаптационного периода
• HR-бюджет на подбор персонала
• Аналитика. Метрики оценки (трудозатраты на каждый канал и стоимость подбора)
Василина Соколова

Основатель, СЕО Платформа для автоматизации HR-процессов HRBOX
Автоматизация адаптации с любовью к людям
• Какие существуют инструменты автоматизации процесса онбординга
• Советы по тому, какие этапы лучше увести в online, а что оставить в offline
• Всё о важности сбора обратной связи: когда, с кем и о чём говорить
• Внедрение вовлекающих фишек в процесс адаптации, которые помогут продвигать вашу корпоративную культуру среди новичков
• Метрики и отчетность
Елена Корбут

Экс-топ-менеджер ПАО «Компания «Сухой» и АО «РСК «МиГ»
Обучение и развитие персонала
• Жизнь после BANI и HR-тренды
• Стратегическая роль HR/ Компетенции HRD/ Жизненный цикл сотрудника
• Система обучения и развития персонала
• Кадровая безопасность
• Управление карьерой
• Центр карьерного развития
• Корп университет
Василина Соколова

Основатель, СЕО Платформа для автоматизации HR-процессов HRBOX
Обучение и развитие в современном мире
• Автоматизация обучения персонала: на какие аспекты обращаем внимание в первую очередь при выборе системы
• Какие рутинные процедуры уйдут с автоматизацией процесса
• Разбор кейсов: строим систему регулярного обучения в отделе продаж vs построение системы развития для руководителей
• Метрики и отчетность
Мария Тихонова

Тренер-консультант, эксперт, член жюри Всероссийских конкурсов тренеров, методологов обучения, спикер конференций «Оценка персонала», «Talent Management», автор статей по оценке и развитию талантов
Оценка и аттестация персонала
• Система оценки персонала в копании. Виды инструментов оценки персонала
• Разработка модели компетенций
• Оценка 360
• Виды ассессмент-центра. Поэтапное проведение ассессмент-центра. Методы ассессмент-центра. Digital Ассессмент центр
• Интервью по компетенциям: технология и практика проведения
• Оценка эффективности сотрудников
• Обзор инструментов: тестов способностей и личностных опросников. Психометрика
• Курирование работы по аттестации и оценки качества работы персонала, обучению, повышению квалификации персонала
• Автоматизация оценки персонала
Василина Соколова

Основатель, СЕО Платформа для автоматизации HR-процессов HRBOX
Оценка персонала методом 360
• Автоматизация системы постановки целей и оценки 360
• Обзор методик проведения performance review: матрица 9 box и другое
• Какие метрики используем для замера эффективности
Наталья Краснова

Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом. Руководитель программы Master of Human Resource Management in Compensation and Benefits, ВШЭ Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
Организация и управление Вознаграждением. Материальная мотивация.
• Организация и управление вознаграждением
• Этапы разработки комплексной системы оплаты труда
• Определение грейдов
• Переменная часть заработной платы
Организационный дизайн (organization design)
• Понятие и ключевые элементы орг.дизайна. Виды орг.структур
• Ключевые задачи организационного дизайна
• Организационная структура - что это?
• Новые тенденции организационных структур
• Ключевые тренды организационного дизайна
Наталья Володина

Директор Департамента управления персоналом Государственной корпорации, ментор для HR
Работа со стейкхолдерами для HR. Управление корпоративными отношениями
• Кто такие стейкхолдеры и как их идентифицировать
• Как выстаивать отношения со стейкхолдерами.
• Топ-5 ключевых стейкхолдеров руководителя

HR-бюджет
• Формирование и ведение бюджета затрат на персонал компании. Анализ бизнес-целей и анализ HR-стратегии. Что делать, если в компании нет бизнес-стратегии. Сценарное планирование.
•Методы бюджетирования: по направлению согласования, по определению объема затрат. Центр финансовой ответственности.
•Этапы работы с бюджетом. Роль HR на каждом этапе.
•Бюджетирование фонда оплаты труда. Что делать, если придется оптимизировать
•Бюджетирование ключевых HR-статей: подбор, обучение, мероприятия, цифровые решения. Что делать, если придется оптимизировать.
•Защита бюджета перед руководством компании.
•Анализ исполнение бюджета. Финансовые метрики.
Правовые аспекты HR-деятельности
• Основные документы кадрового делопроизводства: чек-лист.
• Локальные нормативные акты, трудовой договор и «должностные инструкции»: ключевые правила разработки, риски, топ ошибок, которые будут стоить вам денег.
• Увольнение сотрудников: самые частые ошибки на уровне управления процессами, которые приведут вас в суд (зона ответственности директора по персоналу) и как правильно решать проблемные ситуации увольнений.
• Проверки Государственной инспекции труда.
Ольга Чумакина

HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison
Екатерина Казакова

Руководитель группы HR Аналитики, ЯНДЕКС.МАРКЕТ
HR-аналитика
• Зачем нужна HR-аналитка
• Этапы внедрения и развития HR-аналитики в компании
• Жизненный цикл сотрудника и связанные с ним HR-метрики
• Метрики привлечения и адаптации Метрики обучения и развития
• Метрики эффективности и вовлечённости
• Аналитика увольнений сотрудника . Причины ухода.
• HR-отчёты и HR-дашборды как инструменты для принятия решений
Наталья Шонина

Генеральный директор студии консалтинга и обучения «Коннектикум», преподаватель программ ВШКУ РАНХиГС
HR-бренд
• Что такое бренд работодателя: модель, зачем нужен, какие задачи решает, кто ответственный
• Внутренний и внешний HR-бренд. Инструменты построения HR- бренда: система ценностных координат и ценностное предложение для сотрудников
• Модель факторов привлекательности работодателя. Создание миссии, видения, ценностей. Создание EVP. Анализ ситуации. Карта конкурентов. Зоны позиционирования. Сегментация целевой аудитории
• Well-Being программы, как элемент корпкультуры и часть EVP
• Визуализация ценностей и EVP. Коммуникационная кампания
• Интеграция ценностей и EVP в HR-бизнес-процессы
• Дальнейшее развитие HR-бренда
• Риски в проекте
Вовлеченность персонала
• Что такое вовлеченность? Чем она отличается от удовлетворенности и лояльности
• Факторы вовлеченности. Что на нее влияет?
• Связь вовлеченности с эффективностью персонала
• Сравнение современных провайдеров и их методик
• Как провести исследование вовлеченности своими силами по методике Gallup Q12?
• Как работать с результатами исследования на уровне компании, подразделения и каждого конкретного сотрудника?
• Общие идеи повышения индекса вовлеченности по каждому уровню вовлеченности
Василина Соколова

Основатель, СЕО Платформа для автоматизации HR-процессов HRBOX
HR-бренд: Employee journey map
• Карта пути сотрудника как рабочий инструмент, цель которого помогать выстраивать эффективное взаимодействие между сотрудником и компанией
Автоматизации системы внутренних коммуникаций
• Набор основных инструментов, на которых держится внутриком • Советы, как привлечь сотрудников в единое инфополе
• По-честному и с юмором об основных факапах внутрикома
Василина Соколова

Основатель, СЕО Платформа для автоматизации HR-процессов HRBOX
Автоматизация HR-процессов
• Обзор систем для автоматизации HR-процессов
• Советы как выбрать платформу, подходящую вашему бизнесу
• On-Premise vs Облако: плюсы, минусы, подводные камни
Скачать подробную программу курса
Партнер курса
HRBOX – облачное решение для автоматизации HR- процессов. Платформа улучшает коммуникации, вовлекает команду в корпоративные цели, даёт возможность быстро адаптировать и обучать людей, собирать обратную связь и идеи, геймифицировать внутренние процессы.
Узнать подробнее об HRBOX
В курсе вы сможете протестировать демо-версию платформы HRBox, которую может запустить и администрировать любой HR без специальной технической подготовки.
Получите диплом
о профессиональной переподготовке
Официальный документ подтвердит ваш профессиональный статус и поможет в дальнейшем карьерном росте
* можно выбрать период и размер выплат по индивидуальным условиям
Оплатить картой
Заказать счет
Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на ваших условиях*
70 000 руб.
49 000 руб.
Сравните стоимость курса и средние зарплаты директора по персоналу по России и Москве*
В итоге стоимость целого курса меньше, чем 1 зарплата за месяц.
*- по данным ГородРабот.ру
ОТЗЫВЫ
Остались вопросы? Мы готовы на них ответить
Курс подходит
Программа и спикеры
Стоимость